• Societati Comerciale
• Tranzactii imobiliare
• Contracte comerciale
• Recuperari creante
• Insolventa & faliment
• Dreptul muncii
• Divort & Partaj
• Dreptul afacerilor
• Revendicari imobile
• Drept penal
• Drept civil
• Drept fiscal & administrativ
• Expertiza contabila & fiscala
• Asociatii & Fundatii
• Malpraxis
• AEGRM Timisoara
• Drept Bancar – Credite

.

Casa de Avocatura Alexandru, Andreas & Asociatii va ofera prin avocatii sai specializati servicii complete de consultanta in domeniul reglementarii raporturilor individuale si colective de munca (dreptul muncii , litigii de munca)

• Avocatii nostri  furnizeaza consultanta  specializata privind raporturile individuale de munca:
  • incheierea contractului individual de munca;
  • modificarea contractului individual de munca;
  • suspendarea contractului individual de munca;
  • incetarea contractului individual de munca;
  • drepturile si obligatiile angajatului / angajatorului;
  • timpul de munca;
  • timpul de odihna; concediile;
  • salarizarea si alte drepturi banesti;
  • sanatatea si securitatea muncii;
  • conflictele de munca;
  • intocmirea documentatiei legale pentru reglementarea raporturilor de munca cu privire la: clauza de neconcurenta, clauza de confidentialitate, clauza de formare profesionala, delegare in tara si strainatate, detasare in tara si in strainatate.

• Avocatii nostri furnizeaza consultanta privind contractul colectiv de munca:
  • avocatii nostri furnizeaza asistenta juridica la purtarea negocierilor colective in vederea incheierii contractului colectiv de munca;
  • redactarea contractului colectiv de munca, in conformitate cu normele legale in vigoare din domeniul dreptului muncii;
  • asistenta juridica in vederea semnarii contractului colectiv de munca;
  • reprezentarea societatii comerciale in fata autoritatilor (Inspectoratului Teritorial de Munca Timis / Directia de Munca, Solidaritate Sociala si Familiei) in vederea inregistrarii contractului colectiv de munca.

• Servicii de consultanta privind intocmirea regulamentului de ordine interioara al societatii:
  • redactarea regulamentului de ordine interioara, in conformitate cu normele legale in vigoare din domeniul dreptului muncii si specificul de activitate al societatii;
  • redactarea fisei postului, continand principalele atributii, sarcini si responsabilitati ale salariatilor.

• Servicii de consultanta in vederea stabilirii unor relatii de munca cu cetatenii straini in Romania:
  • obtinerea certificatului de rezidenta temporara sau permanenta pentru cetatenii straini;
  • obtinerea numarului de in registrare fiscala in Romania pentru cetatenii straini;
  • obtinerea autorizatiilor de munca pentru angajarea cetatenilor straini din afara UE;
  • recunosterea diplomelor de studiu pentru cetatenii straini.

• Reprezentarea in instanta de catre avocatii nostri cu privire la , cu privire la:
  • contestarea deciziilor de concediere; concediere abuziva
  • contestarea deciziilor de sanctionare disciplinara; sanctiuni disciplinare nefondate
  • actionare in instanta a angajatorului  pentru daune morale.
  • neplata drepturilor salariale

Citeste mai mult : avocat Timisoara .

Întrebări frecvente despre dreptul muncii

Pot contesta o concediere abuzivă?

Da. Conform art. 252 Codul muncii, decizia de concediere se contestă la tribunalul în a cărui rază teritorială își are domiciliul reclamantul, în termen de 45 de zile de la comunicare. Sunt scutite de taxa judiciară. Dacă instanța constată concedierea abuzivă, dispune reintegrarea și plata salariilor restante plus daune.

Care este termenul pentru contestarea unei decizii de concediere?

45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei (art. 268 Codul muncii). Termenul este de DECĂDERE — pierderea lui face decizia definitivă. Aceeași perioadă se aplică pentru contestarea deciziilor de sancționare disciplinară.

Ce drepturi am dacă sunt concediat ilegal?

Conform art. 80 Codul muncii: anularea deciziei de concediere, reintegrarea pe postul deținut, plata salariilor și a celorlalte drepturi salariale de la concediere până la reintegrare (cu indexare), daune morale dacă au fost suferite, recuperarea cheltuielilor de judecată.

Pot fi concediat în timpul concediului medical?

NU. Conform art. 60 Codul muncii, concedierea este interzisă în perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediu maternal, concediu paternal, concediu de îngrijire a copilului, concediu pentru îngrijirea bolnavilor și pentru perioada de carantină. Excepție: concedierea pentru motive imputabile salariatului (abateri grave).

Ce este perioada de probă și care sunt limitele?

Conform art. 31 Codul muncii: maximum 90 zile calendaristice pentru funcțiile de execuție, maximum 120 zile pentru funcțiile de conducere. Pentru contractele pe durată determinată sub 1 an: maximum 5-30 zile (în funcție de durata contractului). În perioada de probă, oricare parte poate înceta contractul cu notificare scrisă, fără preaviz și fără justificare.

Pot solicita daune morale pentru sancțiuni disciplinare?

Da, dacă sancțiunea a fost aplicată cu rea-credință sau dacă procedura nu a respectat etapele legale (cercetare disciplinară, audiere salariat, comunicarea deciziei motivate). Cuantumul depinde de gravitatea încălcării, impactul asupra carierei, suferința psihică. Practica instanțelor: 1.000-20.000 lei pentru sancțiuni minore-grave.

Ce este clauza de neconcurență și e legală?

Conform art. 21-24 Codul muncii, clauza este valabilă DOAR dacă: (1) este expres prevăzută în contract, (2) durata maximă 2 ani după încetare, (3) indemnizație lunară minim 50% din media veniturilor salariale brute, (4) menționează activitățile interzise, perioada, aria geografică, terții față de care interdicția operează. Lipsa oricărui element atrage nulitatea.

Care sunt drepturile mele la concediere pentru motive economice?

Pentru concedieri colective sau individuale pentru motive ce nu țin de persoana salariatului: preaviz (20 zile lucrătoare pentru funcții de execuție, 45 zile pentru cei de conducere), salariu compensatoriu (conform contract colectiv), drepturi de șomaj (10 luni), prioritate la angajare dacă postul se redeschide în 1 an.

Pot da preavizul fără un nou loc de muncă?

Da, prin demisie unilaterală (art. 81 Codul muncii). Termen de preaviz: maximum 20 zile lucrătoare pentru funcții de execuție, 45 zile lucrătoare pentru funcții de conducere. Demisia nu trebuie motivată. Atenție: demisia poate atrage pierderea unor drepturi (șomaj reducat la 1 lună la prima cerere, niciun beneficiu de la angajator).

Ce drepturi am dacă angajatorul nu plătește salariul?

Multiple opțiuni: notificare formală, sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (amendă pentru angajator: 5.000-10.000 lei per salariat), acțiune în pretenții la tribunal pentru recuperarea salariilor + dobânzi + daune morale, încetarea contractului pentru neplata salariilor (art. 56 Codul muncii) cu plata daunelor compensatorii.

Informațiile prezentate au caracter general și nu constituie consultanță juridică individualizată. Pentru evaluarea situației dvs. specifice, vă recomandăm consultația cu un avocat.